Mise à jour du 27/04/2026

Mise à jour du 27/04/2026#

Candidatures spontanées#

  • Création de champs export pour les blocs de champs. Concrètement, quand on modifie un CV, il va derrière automatiquement faire en sorte de formater les bloc de champs dans ces champs export. Visuellement dans l’interface ça ne se voit pas mais dans l’export en excell oui :

Export Excell

  • Ajout d’un mail quand on a validé une modification de CV

Candidatures spécifiques#

  • Correction du bug suivant : Si on faisait une candidature spécifique puis qu’on modifiait directement le CV sans attendre la création du dossier de candidature, il passait directement dans la base de données sans créer le dossier de candidature

  • Dans le dossier de candidature, les infos complémentaires sont optionnelles.

  • Correction du mail invitant à rejoindre la réserve de recrutement (mauvais nom de formulaire)

Mise à jour du 03/03/2026#

Candidatures spontanées#

  • Les trois dernières notes internes sont désormais affichées dans les données de traitement, en plus d’être dans l’historique, pour qu’elles soient plus facilement visibles. Un bouton d’action “Vider les notes” permet de les supprimer des données de traitement. (Encore à développer : la possibilité de modifier la dernière note);

  • Correction du soucis d’affichage du tableau de bord du candidat sur la page du portail RH (ville.guichet-citoyen.be/rh)

  • Dans l’historique de suivi de la canditure spontanée, ajout d’un bouton “Gérer ma candidature dans mon Portail RH” pour le candidat.

  • Ajout d’une action globale “Ajouter un fichier” dans la cvthèque, visible uniquement par les agents (même principe que pour les dossiers de candidature).

  • Intégrer la possibilité d’échanger avec le candidat (à l’initiative de l’agent RH, via le bouton “Envoyer un message aux candidats”)

  • Action “Refuser/supprimer le CV”, avec la nécessité d’indiquer manuellement l’object du mail et son contenu en entier, motif compris.

  • Le Numéro de registre national a été rendu optionnel en modification du CV par l’agent RH.

  • Système d’étiquettage : afin de pouvoir “taguer” une candidature, nous avons mis en place un système d’étiquette.

Candidatures spécifiques#

  • Sur la dernière page du formulaire de candidature, ajouter une case à cocher obligatoire : “Je m’engage par la suite à fournir tous les documents requis dans l’annonce.”

  • Ajout d’une action globale permettant de “sauter” une épreuve prévue initialement

  • Désactiver toutes les notifications envoyées aux Agents traitants

  • Quand le candidat valide son inscription à l’épreuve, le rediriger vers la page Portail RH pour qu’il y retrouve les infos pratiques

  • Confirmation que le portail RH n’affiche pas les notes des épreuves du candidat

  • Statut “Entrée en fonction” : ajout d’un bouton vers “Refus de prise de fonction”

  • Quand le candidat refuse de rejoindre la réserve de recrutement, il faut qu’il puisse rejoindre la “Base de données” avec la donnée “Candidature spontanée” (qu’il ait été en candi spontanée ou pas avant)

  • Dans l’historique de suivi de la canditure spécifique, ajout d’un bouton “Gérer ma candidature dans mon Portail RH”

  • Lorsqu’un formulaire de candidature spécifique est configuré, ajout de trois options :

    • Permis de conduire obligatoires

    • Diplôme(s) obligatoire(s)

    • Formation(s) obligatoire(s) Ces options permettent d’imposer un permis, un diplôme ou une formation nécessaire pour pouvoir postuler au poste souhaité. Le candidat n’ayant pas ces critères nécessaires ne pourra pas passer à la page suivante du formulaire, un message d’erreur s’affichera pour lui expliquer pourquoi.

Contenu